8th Pay Commission Salary Hike 2025: 8वें वेतन आयोग से 2.50 का फिटमेंट फैक्टर तय, 1 जनवरी 2026 से लागू होगा नया वेतनमान

सरकारी कर्मचारियों और पेंशनधारकों के लिए बड़ी राहत की खबर सामने आई है। केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग की तैयारियों को अंतिम रूप देना शुरू कर दिया है और खबरों के मुताबिक यह 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। नए आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.50 तय किया गया है, जिससे मौजूदा 40,000 रुपये की सैलरी सीधे बढ़कर 1 लाख रुपये तक जा सकती है। इस बदलाव से 50 लाख से अधिक कर्मचारियों और 65 लाख से अधिक पेंशनभोगियों को लाभ मिलने की उम्मीद है।

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8वें वेतन आयोग में नया अपडेट क्या है?

8th Pay Commission Salary Hike 2025 को लेकर अब बड़ा अपडेट सामने आ रहा है। सूत्रों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को 2.50 करने की सहमति बन चुकी है और नए वेतनमान 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। इस फैसले से केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर सीधे ₹45,000 तक पहुंच सकती है। वहीं, कर्मचारी संगठनों की मांग है कि फिटमेंट फैक्टर को 3.0 तक लाया जाए ताकि ग्रुप C से लेकर ग्रुप A तक के कर्मचारियों को वास्तविक लाभ मिल सके। बताया जा रहा है कि सरकार वेतन आयोग के गठन पर गंभीरता से विचार कर रही है और जल्द ही अधिकारिक घोषणा हो सकती है। इस बीच, जनवरी 2025 में होने वाले महंगाई भत्ते (DA Hike) का भी इस नए वेतनमान पर असर पड़ेगा, जिससे कर्मचारियों को डबल फायदा मिल सकता है।

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अभी तक सरकार ने आधिकारिक अधिसूचना जारी नहीं की है लेकिन सूत्रों के अनुसार वित्त मंत्रालय और कार्मिक विभाग इस पर मिलकर काम कर रहे हैं।

8वें वेतन आयोग में क्या-क्या होगा बदलाव

सरकार की योजना है कि 8वें वेतन आयोग में न सिर्फ वेतनमान को बदला जाए बल्कि मौजूदा महंगाई भत्ते, यात्रा भत्ता, मेडिकल सुविधा, HRA आदि को भी अपडेट किया जाए। कर्मचारी संगठनों की लंबे समय से मांग रही है कि सरकार फिटमेंट फैक्टर को न्यूनतम 3 गुना तक बढ़ाए, हालांकि फिलहाल 2.50 का प्रस्ताव सामने आया है जो सातवें वेतन आयोग के 2.57 से थोड़ा कम है।

इस प्रस्तावित बदलाव के तहत यदि कोई कर्मचारी वर्तमान में ₹40,000 प्रति माह वेतन पा रहा है तो 2.50 के फिटमेंट फैक्टर पर यह बढ़कर ₹1,00,000 तक हो सकता है। इससे कर्मचारियों के हाथ में ज्यादा पैसा आएगा और उनका जीवन स्तर भी सुधरेगा।

1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है नया वेतन आयोग

जैसा कि 7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया था, उसी तर्ज पर 8वें वेतन आयोग को 1 जनवरी 2026 से लागू करने की योजना है। सूत्रों के मुताबिक सरकार जल्द ही इस पर कैबिनेट बैठक में चर्चा कर सकती है। केंद्र सरकार के सभी विभागों को निर्देश दिया गया है कि वे अपने-अपने कर्मचारियों की वेतन-संरचना और पेंशन स्ट्रक्चर की जानकारी तैयार रखें ताकि समय पर सभी रिपोर्टें तैयार होकर आयोग को भेजी जा सकें।

8वें वेतन आयोग से कितनी सैलरी बढ़ेगी? जानिए संभावित हिसाब

फिटमेंट फैक्टर 2.50 के आधार पर कर्मचारियों की सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी हो सकती है। नीचे संभावित वेतन वृद्धि का एक अनुमानित चार्ट दिया गया है:

• ग्रुप C कर्मचारी: ₹18,000 → ₹45,000
• ग्रुप B कर्मचारी: ₹44,900 → ₹1,12,250
• ग्रुप A कर्मचारी: ₹56,100 → ₹1,40,250

इसके अलावा, यदि महंगाई भत्ते (DA) को भी जोड़ा जाए, तो यह राशि और अधिक बढ़ सकती है। यानी कुल सैलरी में 3 गुना तक का उछाल देखा जा सकता है।

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पेंशनर्स और कर्मचारियों दोनों को होगा बड़ा फायदा

इस आयोग से केवल काम कर रहे कर्मचारी ही नहीं बल्कि सेवानिवृत्त पेंशनधारक भी लाभान्वित होंगे। पेंशन को भी नए फिटमेंट फैक्टर के अनुसार री-कैल्कुलेट किया जाएगा। पेंशनर्स लंबे समय से अपने लिए बेहतर दरों की मांग कर रहे हैं और इस बार सरकार उनकी जरूरतों को ध्यान में रखते हुए संशोधन की योजना बना रही है।

साथ ही, रिटायरमेंट बेनिफिट्स जैसे कि ग्रेच्युटी, लीव एनकैशमेंट, पेंशन कम्युटेशन आदि में भी इजाफा हो सकता है। इससे न केवल सेवानिवृत्त कर्मचारियों को लाभ मिलेगा, बल्कि उनके परिजनों को भी आर्थिक स्थिरता प्राप्त होगी।

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सरकार की रणनीति और तैयारी

सरकार इस वेतन आयोग को केवल आर्थिक लाभ का माध्यम नहीं बल्कि कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने का एक अवसर भी मान रही है। कई रिपोर्टों के अनुसार, केंद्र सरकार इस बार आयोग को ज्यादा पारदर्शी और डिजिटल रूप से संचालित करने की योजना पर काम कर रही है। आयोग की रिपोर्ट को ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से सार्वजनिक किया जाएगा और सुझाव भी ऑनलाइन ही लिए जाएंगे।

डिस्क्लेमर: यह जानकारी विभिन्न मीडिया रिपोर्ट्स और सूत्रों पर आधारित है। आधिकारिक घोषणा के लिए कृपया भारत सरकार या संबंधित विभाग की वेबसाइट पर नज़र बनाए रखें। कोई भी निर्णय लेने से पहले आधिकारिक अधिसूचना ज़रूर पढ़ें।